採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

採用活動におけるハラスメント防止の取り採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
■基本方針
山陰中央新報社は採用活動等（採用選考、インターンシップ、短期仕事体験、会社説明会、職場見学、OB・OG訪問、内定者研修会・交流会等）や、その他採用に関連する活動に参加されるすべての方（以下「求職者等」）が、安心して活動できる環境を確保することを重要な責務と考えています。

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメント行為および差別的な取扱いを許しません。採用活動に関わるすべての役員、従業員は、相手の人格と尊厳を尊重し、公正かつ誠実な対応を行うとともに、本方針を遵守します。 

■禁止する行為（以下は例示）
当社は、求職者等に対し、次の行為を禁止します。

（１）セクシュアルハラスメントに該当する行為

性的な冗談、からかい、発言
容姿や身体に関する不適切な発言
恋愛経験、性的経験、結婚予定等に関する質問
食事やデートへの執拗な誘い
個人的なSNSや連絡先交換の強要
不必要な身体接触
その他、相手に不快感や苦痛を与える性的な言動
 

（２）パワーハラスメントに類する行為

威圧的な言動や人格を否定する発言
選考結果を示唆して不当な要求を行うこと
立場を利用して私的な利益供与を求めること
求職者に著しい精神的負担を与える言動
 

（３）SNSやオンライン上での不適切な行為

業務上必要のない個人SNSへの接触
深夜、早朝の私的な連絡
オンライン面談における不適切な発言や行為
 

（４）その他の不適切な行為

求職活動を妨げる行為
人格や尊厳を傷つける言動
法令または社内規程に違反する行為
■採用活動における行動ルール
求職者等への対応に当たっては、次の事項を遵守します。

·面接、面談は原則として勤務時間内に、当社会議室、当社指定会場、オンライン会議システムで行います。個室の飲食店や宿泊施設、私宅、密閉性の高い空間では行いません。

·求職者との連絡は、会社のメールや採用管理システム（LINE等）、当社が指定する連絡手段を使って行います。個人のSNSや私用メールアドレス等による連絡は原則として行いません。

 

■相談窓口
求職者等に対するハラスメントに関する相談や苦情については、次の窓口で受け付けます。

·担当部署：総務局人事総務部

·電話：0852-32-3436

·メール：saiyou@sanin-chuo.co.jp

相談内容の秘密は厳守し、相談したことを理由として採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。

■相談・苦情への対応
相談または申出があった場合、問題の解決に向け、当社は次の対応を公平かつ適切に行います。

1.    事実関係の迅速かつ適正な確認

2.    相談者および被害者への配慮

3.    行為者に対する適切な調査、指導、処分

4.    再発防止措置の実施

5.    必要に応じた関係機関との連携

■プライバシー保護および不利益取扱いの禁止
当社は、相談者および関係者のプライバシーを厳重に保護します。また、相談したことや調査に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行うことを禁止します。